Polecamy Państwu unikalne studium, które skierowane jest głównie do osób zajmujących pozycję kierowniczą w firmie, doradców, konsultantów, osób odpowiedzialnych za rozwój innych w firmie, liderów i szkoleniowców.
Sensem, istotą coachingu jest pomóc pracownikowi, wprowadzić w życie pożądane zmiany.
Słowo coach - trener, wywodzi się ze sportu. I tak jak w sporcie, mistrzem - gwiazdą jest zawodnik, tak w organizacji jest nim pracownik.
Coaching jest ukierunkowany na rozwój pracownika w zakresie, który on sam zdefiniuje i chce rozwinąć.
Coach pozostaje w tle, podąża za pracownikiem i pomaga mu rozwijać jego talent, zdolności, umiejętności, wspiera i pomaga odkryć jego zasoby własne, jest tuż za nim i nigdy przed nim. Efektem dobrej pracy coacha, jest sukces i zadowolenie coachowanego. Dobry coach, nie działa w myśl jednej lub dwóch ustalonych zasad, gdyż każdy człowiek jest indywidualnością. Używa wielu narzędzi, w zależności od sytuacji, kontekstu i wcześniejszych doświadczeń coachowanego.
Coach wierzy w możliwości pracownika, bardziej niż on sam. Ta wiara coacha buduje, rozwija i wzmacnia u pracownika wiarę w siebie.
Może więc warto poznać i uzupełnić swoją skrzynkę z narzędziami w jak największą ilość narzędzi, metod.... wówczas będziemy bardziej elastyczni i bardziej twórczy w pomaganiu w rozwoju innym.
Każdy etap szkolenia kończy się wydaniem dyplomu i zaświadczenia o ilości godzin szkolenia oraz uzyskaniem referencji dotyczących liczby przepracowanych godzin jako coach.
Prowadzimy zajęcia typowo warsztatowe (20% teorii i 80% praktyki, dyskusji, dzielenia się doświadczeniami, feed-backu...).
Przestawiamy różnorodne podejścia do coachingu cenionych na świecie coachów.
Nie promujemy jednej metody, gdyż ludzie są różni i każdy potrzebuje wypracować własny, unikalny system pracy. Poznanie wielu podejść do pracy jako coach stwarza idealne warunki do indywidualnego rozwijania swojego warsztatu.
Większość proponowanych sposobów pracy ma swoje korzenie w NLP (Programowanie Neuro-Lingwistyczne), w metodach szybkiego uczenia się, ustawieniach biznesu wg. Berta Hellingera, kinezjologii. Wykorzystujemy techniki z różnych obszarów - ważna jest łatwość w ich opanowaniu i skuteczność ich działania.
Skupiamy się na zbudowaniu postawy coacha, która pozwoli uczestnikom na twórcze, niekonwencjonalne i dostosowane do ich indywidualnych predyspozycji działanie.
Mamy duże doświadczenie w pracy coachingowej w biznesie. Stwarzamy na zajęciach warunki do natychmiastowego wprowadzania w życie poznawanych metod.
Na szkoleniu podstawowym (BASIC) uczestnicy przeprowadzają 50 godzin coachingu wzajemnego pod opieką trenerów. Na szkoleniu EXECUTIVE poza kolejnymi 50 godzinami coachingu wzajemnego stwarzamy możliwość przeprowadzenia kolejnych 50 godzin coachingu pracowników w wybranych organizacjach. Po ukończeniu obu etapów szkolenia uczestnicy mają za sobą 150 godzin praktyki coachingowej!!!